Suurin osa johtajista kohtaa työssään eettisesti haastavia päätöksentekotilanteita. Esimiehet huomaavat usein olevansa yksin vaikeiden ratkaisujen edessä. Mari Huhtala on tutkinut Jyväskylän yliopiston psykologian laitoksella esimiesten kokemuksia eettisesti haastavista tilanteista viime laman aikana. Eettinen organisaatiokulttuuri on työhyvinvoinnin ohella aiheena SEFEn keskustelutilaisuudessa SuomiAreenalla 22.7. Porin Suomalaisen klubin terassilla.

Työn mielekkääksi kokeminen auttaa jaksamaan paremmin ja pidempään työelämässä. Filosofian tohtori Hannu Simströmin mukaan ikäjohtamisen tavoitteena on, että kaikki työntekijät iästä riippumatta voivat tuntea työnsä arvokkaaksi ja saavuttaa heille asetetut tavoitteet. Työhyvinvointi on aiheena SEFEn keskustelutilaisuudessa SuomiAreenalla torstaina 22.7. Porin Suomalaisen klubin terassilla.

Talouden taantuma sekä työllisyystilanteen heikentyminen ovat monille ne signaalit, jonka myötä liittoon liitytään, jos se aiemmin työuran aikana on jäänyt tekemättä. Vaikka suomalaisten järjestäytymisaste on edelleen maailmanlaajuisesti korkea, noin 70 %, on erityisesti nuorten aikuisten järjestäytyminen muita ikäluokkia matalampaa. Etenkin 25-34 -vuotiaat järjestäytyvät laiskasti.

Ylempien toimihenkilöiden neuvottelutilanne on auki paperiteollisuudessa, mekaanisessa metsäteollisuudessa sekä puusepänteollisuudessa.

Nurmijärven kunnanhallitus päätti viime viikon maanantaina (14.6.2010) kunnan ensi vuoden talousarvion raameista. Äänestyksen tuloksena kunnanhallitus päätti olla nostamatta kunnan tuloveroprosenttia. Tämä aiheuttaa tietoisesti palvelujen supistuksia. Päätökseen liittyi myös uhka lomauttaa se osa henkilöstöä, joka ei ole suostunut pitämään ns. talkoovapaita.