SAMAPALKKAISUUSOHJELMA

Kohti oikeudenmukaista palkkaa

Samasta ja samanarvoisesta työstä tulee maksaa samaa palkkaa. Hallitus ja työmarkkinakeskusjärjestöt ovat sitoutuneet yhteistyöhön samapalkkaisuuden toteuttamiseksi. On luotu samapalkkaisuusohjelma, jonka päätavoitteena on pienentää sukupuolten palkkaeroa nykyisestä noin 20 prosentista vähintään viidellä prosentilla vuoteen 2015 mennessä Suomessa naiset ansaitsevat noin 80 % miesten ansioista.

Olemme eurooppalaisittain palkkatasa-arvon peränpitäjiä, muut tässä asiassa kyseenalaista ”kunniaa” nauttivat maat ovat Viro, Kypros, Slovakia, Saksa, Itävalta ja Englanti. Sukupuolten palkkaerot ovat Suomessa merkittävä tasa-arvo-ongelma – siksi siihen on puututtava.

Työelämä on jakautunut vahvasti naisten ja miesten ammatteihin. Koulutus- ja ammatinvalinnat tehdään usein perinteisten mallien mukaan. Naisten alat ovat usein miesten aloja matalapalkkaisempia. Lisäksi alojen sisällä on sukupuolten välisiä palkkaeroja. Miesten urakehitys on naisten urakehitystä nopeampaa, ja miehiä on johtajina enemmän kuin naisia. Johtajien ja ylimpien virkamiesten ammattiryhmässä naisten osuus on 30,2 %. Työnantajasektoreittain tässä on kuitenkin suuret erot siten, että kuntasektorilla tilanne on paras eli naisia on jopa enemmän kuin miehiä, 54 % . Yksityissektorilla naisten osuus johtotehtävissä on vain puolet tästä eli 25,7 % ja valtiolla 42. Naiset käyttävät suurimman osan perhevapaista ja naiset ovat myös miehiä useammin määräaikaisissa työsuhteissa. Myös näillä asioilla on vaikutusta palkkaukseen.

 Samapalkkaisuus tarkoittaa sitä, että samasta ja samanarvoisesta työstä maksetaan samaa palkkaa. Tehtävien palkkaus ei saa riippua työntekijöiden sukupuolesta tai ammattinimikkeestä. Työtehtävät ovat samanarvoisia, jos tehtävien vaativuustekijät, kuten vastuu, kuormitus, osaaminen ja työolot ovat keskenään samantasoisia. Hyvinkin erilaiset tehtävät voivat olla saman palkan arvoisia. Työn vaativuuden lisäksi palkkaan vaikuttaa myös työntekijän henkilökohtainen suoriutuminen.

Sukupuolten palkkaerojen pienentäminen on haastavaa. Se hyödyttää kuitenkin niin työnantajia, työntekijöitä, työpaikkoja, työmarkkinoita kuin koko yhteiskuntaakin. Oikeudenmukainen palkkaus kannustaa työntekijää laadukkaaseen työhön. Työnsä merkitykselliseksi ja arvokkaaksi kokeva työntekijä motivoituu ja sitoutuu työhönsä. Maksamalla oikeudenmukaista palkkaa työnantaja pystyy kilpailemaan osaavasta työvoimasta.

 Naisten ja miesten väliseen palkkaeroon voidaan vaikuttaa. Keinoja samapalkkaisuuden edistämiseen on monia. Niistä saa lisätietoa www.samapalkka.fi –sivuilta. Hallitus on laatinut hallitusohjelmaan perustuvan tasa-arvo-ohjelman vuosille 2008-2011. Siitä on laadittu väliraportti, josta pyydetään lausunto mm. keskusjärjestö Akavalta.

 Reija Ala-Peijari, Kuntien asiantuntijat - KUMULA ry

(Lähde: sosiaali- ja terveysministeriö).